Die am häufigsten verwendeten Abstimmungs- und Entscheidungsverfahren sind der Mehrheitsentscheid und die Vorzugswahl. Doch beide führen oft nicht zu tragfähigen Gruppenentscheidungen.

Der Grund: Jede Abstimmung erzeugt Unterlegene, die sich nur wenig an die von anderen getroffene Entscheidung gebunden fühlen. Oft zeigen diese "überstimmten" Teammitglieder nicht den vollen Einsatz, bei Schwierigkeiten neigen sie dazu, die aus ihrer Sicht falsche Entscheidung zu kritisieren oder sogar zu boykottieren.

Systemisches Konsensieren ist ein besonderer Weg der gemeinsamen Entscheidungsfindung. Als Konsensieren bezeichnet man den kreativen Prozess der Suche nach der bestmöglichen Näherung an den Konsens, also nach der größtmöglichen Akzeptanz unter den Beteiligten.

Das Ergebnis ist eine Entscheidung, die von allen Beteiligten getragen werden kann und für die sich alle engagieren können.

Zur Vertiefung nach dem 60-minütigen Grundlagen-Webinar:

"Systemisch Konsensieren in der Praxis"
(3-tägiges Seminar und Praxistraining)

Termine:

https://www.ktraining.org/seminar/gruppenentscheidungen-mit-systemischem-konsensieren/

Vergessen Sie den klassischen Obstkorb und den kostenlosen Kaffee. Wenn Sie im Wettbewerb um Talente bestehen wollen, brauchen Sie Benefits, die am Ende des Monats wirklich im Geldbeutel Ihrer Mitarbeiter ankommen ohne dass Ihre Lohnnebenkosten explodieren.

In diesem Webinar räumen wir mit Alibi-Benefits auf. Wir zeigen Ihnen, wie Sie die gesetzlichen Spielräume der Nettolohnoptimierung professionell ausschöpfen. Erfahren Sie, wie Sie Mobilität, Verpflegung, Gesundheit und digitale Extras so kombinieren, dass Ihre Mitarbeiter einen echten Kaufkraft-Sprung erleben, während Sie als Arbeitgeber Ihre Personalkosten effizient steuern.

Vom Obstkorb zur High-End-Vergütung:
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